社保缴费基数和工资不一样是为什么？社保缴费基数和工资有什么关系？

因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的，而日常说的工资往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的工资是有差别的，不是完全一模一样的。

比如你上个年度1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。那么你上年度月平均工资收入为：(7000元×12+12000元)÷12月=8000元/月，与平常每个月领取的7000元是不一样的，而计算你的社保缴费基数的时候是参照8000元来的。

虽然社保缴费基数的确定与工资收入有关，但是并不是简单地与当前月工资划等号，个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定，职工月平均工资收入=年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。

社保的缴费年度是从当年7月至次年6月，而职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

日常查询自己的社保缴费基数的时候，大部分人都是发现自己的社保缴费基数比自己的工资高，这是正常的现象，再者是社保缴费基数有上、下限的，每个月缴纳多少钱的社保，一是看自己的月平均工资，二是看选择的社保缴费档次。

社保缴费基数是多少?

我们都知道五险一金交多少取决于缴纳基数和缴费比例。不同地方的缴费基数是不一样的，它是根据同一个地方的平均工资在规定一个上限和下限，上限一般是平均工资300%，下限是平均工资60%。工资低于下限就按下限算，高于上限就按上限算。如果刚好处于上下限之间缴费基数就是你的工资。

以北京为例，个人养老保险缴费比例为8%，医疗保险(含生育)缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例0.2%。

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